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　　在座談中，區(qū)工會領導主要詢問了兩個方面的情況：一是企業(yè)人數(shù)和人員構成，職工薪酬標準、薪酬構成和福利情況、工會工作開展情況（勞動合同、工會制度、員工之家、員工大會）等，二是企業(yè)現(xiàn)階段經營情況。

　　座談進行中，公司總經理秦兵從外地趕回也參加了座談，他回顧了個人經歷和企業(yè)的發(fā)展歷程，談了現(xiàn)階段的經營狀況，并結合行業(yè)形勢，對企業(yè)后期生產經營規(guī)劃做了展望。他還談到公司在節(jié)能降耗，低碳環(huán)保等方面做的成績，提高了企業(yè)在同行業(yè)的競爭力。也談了公司在解決本地區(qū)農民就業(yè)、提高職工福利待遇、維護職工的合法權益做的一些舉措，實現(xiàn)了企業(yè)職工“雙贏”。

　　區(qū)工會領導一行在企業(yè)詳細了解了企業(yè)的生產、研發(fā)狀況，了解了企業(yè)職工的生產生活、福利待遇和安全保護等情況。對我公司工會的工作匯報，對工會組織職工開展各類公益活動、建立工會電子期刊給予了高度贊揚，希望我司能再接再厲，做出更加優(yōu)異的成績。